転職の便利情報

高密度小池 ／ 解雇規制を緩和して日本を元気にしよう！！！
解雇規制を緩和して日本を元気にしよう！！！ という話を経営者サイドの人が言ってるのよく見かけます。その通りだと思います。 じゃあそれをやるためには何を必要でしょうか。単純に整理解雇四要件を緩める新しい判例を獲得できればそれでいいのでしょうか。たぶん違う。 現状で大企業が整理解雇四要件の適用を受けなくなったとすると（中小企業では日本人的泣き寝入りにより実質これらは無効化されてます）、大企業が使えない...
大卒の内定率が３割になっても雇用神話は崩壊しない - 統計学＋ε: 米国留学・研究生活
日本のブログを全部チェックしたことはもちろんないけれど、 Chikirin の日記は日本で一番面白いブログの一つに違いない。 彼女の写真を見たこともないし何歳なのかも知らないけど（アラフォー？） 私が独身だったら結婚してもいいと勝手に思っている。 しかし、最新のネタ記事「就職氷河期　サイコー！」は いまいち楽しめなかったので今回は反論記事を書くことにした。 まず、記事のおおまかな内容は以下のとおり...
やり直しを許さない日本の切腹文化 - skicco2の日記
日本では一度でも失敗したらそれを一生背負わなければならない。それは「切腹」にも似ている。さすがに現在では実際に腹を切るわけではないが、慣用句としては残ってるし、しくじったら「死んでお詫び」するしかない。だから、受験に失敗したものは企業への就職も難しく、就職で失敗したら転職を余儀なくされ、転職している人間は働く前から評価が低く、と、やり直しが難しい。以下の二つの問題、根は一緒だと思うのだ。刑務所出所...
中国工場を悩ます三重苦：日経ビジネスオンライン
日系メーカーの中国工場が猛烈な人手不足に直面している。春節休暇で帰省した従業員が戻らず、生産に影響が出ている。最低賃金引き上げも控え、生産コストの増加は避けられない。4500分の400――。春節休暇明け初日の2月22日、中国・広東省のある日系機械メーカー工場で働く従業員の欠勤率である。欠勤者のうち、連休前に申告していたのは3分の 1。大半は無断か、連休中に連絡してきたものだ。これは特殊なケースでは...
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